我的看法：这句话基本就是在点名追梦格林。

• 从“恶汉”到“嘴炮”：早期的肢体对抗与防守压迫是价值来源；近两季体能与移动范围下滑后，场上更多是口水仗与情绪值，收益递减、成本递增（技犯、停赛、舆论负担）。
• 没库里就玩不转：追梦的进攻价值高度依赖库里的牵制。没有库里的重力，追梦的短传、手递手与顺下威胁显著打折，空间拉不开、对手敢放三四步，半场就容易“卡死”。
• 角色错配在加剧：小球5的红利在变小（联盟整体更会换防与收禁区），而无投射的大个需要更极致的持球与射手配置才能“喂活”。在勇士年轻核（库明加、波杰）成长但尚未形成稳定顶级持球的当下，追梦的搭配难度变高。
• 风险配置不再对等：频繁的停赛隐患 + 年龄曲线 + 合同年限，与勇士要在库里窗口期尽可能稳定竞争的目标相冲突。

为什么说“送走他”很难

• 市场顾虑：情绪管理、停赛史、投射短板会压价；想换“即战力+投射”的回报不容易。
• 契合度要求高：需要已有顶级持球（能拉两人防）、高体量定点射手、且容错高的更衣室文化，联盟里这类队不多。
• 合同与角色：换来方拿到追梦也得让他当战术中枢，否则价值不如账面名气。

如果真要动，勇士应换什么

• 优先级：1) 稳定外线火力（3D或4号位投射），2) 二持或次级发动点，3) 保持防守不崩。
• 类型目标：空间4/5（能投角落三分、肯掩护拼身体）、能打手递手也能自举的侧翼、低失误的二持后卫。
• 现实框架（示意思路，非唯一答案）：
  • “防守不亏 + 外线变强”：用追梦换回两名以上可轮换的3D侧翼（例如一射一防），把库明加推到更多中轴位。
  • “二持优先”：换来低用量高效率的持球发起（能打PnR与停球投），再用小资产补一个空间内线。
  • “薪资拼图”：分拆为两份中等薪资，增加阵容灵活度与交易再加工空间。

替代方案（不交易也能降风险）

• 战术：减少追梦持球中轴位频率，更多角落短切与顶弧二次传导；错位上5号位、缩短轮转时段，避开无库里时间。
• 轮换：强绑定库里分钟；无库里时让波杰/库明加主导，周围摆满射手与顺下点。
• 阵容管理：提高外线体量（多上双射手），用更硬的替补5号位分担卡位与护框任务。

反方与现实考量

• 追梦仍有季后赛级别的防守指挥与联防价值，和库里的档案级化学反应是稀缺资产。
• 勇士当前更易出手的可能是维金斯等翼侧（市场接受度更高、情绪与角色风险更低），这条路径可能换回更“即插即用”的外线火力。

结论

• 如果题目非要指名一个“最该送走”的人，我会点名追梦：在没有库里时的进攻负价值、停赛与年龄曲线，使他的风险/回报比偏离了球队现阶段需求。
• 但从可操作性与回报预期看，“先动维金斯、再评估追梦”的现实性更高；除非出现罕见的“二换二/三换二”方案，能同时补到投射与二持，否则贸然出手追梦，可能换回的是阵容完整性下降。

需要的话，我可以基于你心仪的几支潜在买家（如热火、独行侠、76人、国王等），给出更具体的配平与轮换预估。